VIELFALT MACHT UNS EINZIGARTIG
Wir bei der TARGOBANK glauben an die Menschen – heute und in Zukunft. Wir sind überzeugt, dass in unserer Diversität eine große Stärke liegt. Deshalb ist sie natürlicher Bestandteil unserer DNA und unseres täglichen Denkens und Handelns.
Unser Diversity-Manifest
Ethnische Herkunft
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld und eine Atmosphäre, in der sich all unsere Mitarbeitenden willkommen, verstanden und respektiert fühlen – egal aus welchem Teil der Erde sie stammen oder welchen Hintergrund sie mitbringen.
Geschlecht
Wir leben Gleichberechtigung. Unabhängig vom Geschlecht bieten wir allen gleiche Chancen und Perspektiven. Das spiegelt sich wider bei Einstellung, Karriereentwicklung, Vergütung und selbstverständlich auch in unserem Sprachgebrauch.
Inklusion
Wir sehen in unserem Gegenüber immer den Menschen und arbeiten miteinander im Wissen um die Kraft und Bereicherung, die in unseren Unterschieden liegen. Barrierefreiheit zu schaffen, wo immer möglich, ist für uns selbstverständlich.
Sexualität
Wir sehen es als selbstverständlich an, dass alle sie selbst sein können – dazu gehört auch die eigene sexuelle Orientierung und Identität. Wir bieten allen die gleichen Chancen innerhalb des Unternehmens und bekennen dies auch nach außen gerichtet in der Gesellschaft.
Soziale Herkunft
Wir begegnen einander unvoreingenommen und stellen sicher, dass sozialer Status und Herkunft keine Rolle in unserem Umgang miteinander oder für die Perspektiven der oder des Einzelnen spielen.
Alter
Wir leben Generationenvielfalt und fördern einen respektvollen Umgang und ein motivierendes Arbeitsumfeld für alle Altersgruppen. Individuelle Einstellungen und Sichtweisen werden gehört und geschätzt.
Weltanschauung
Wir begegnen unterschiedlichen Religionen und Weltanschauungen mit Offenheit und Toleranz. Radikalität, Intoleranz oder Diskriminierung lehnen wir in aller Form entschieden ab.
Gesellschaftliche Verantwortung
Aufgeschlossen und neugierig begegnen wir den Veränderungen und Herausforderungen in der Welt. Das Heute als Chance für morgen zu sehen und sich zu unseren Werten – auch nach außen, in der Gesellschaft – zu bekennen, macht uns als Unternehmen stark und zukunftsfähig.
Diversität als Grundhaltung
Aus Überzeugung handeln
Das Thema Diversity, der offene Umgang miteinander, ungeachtet aller menschlichen Unterschiede, liegt uns sehr am Herzen. Deshalb haben wir verschiedenste Initiativen ins Leben gerufen, mit der sich die TARGOBANK dem Thema Vielfalt stellt und dieses unterstützt.
Wir möchten bei der TARGOBANK ein Umfeld schaffen, in dem Vielfalt jeglicher Art akzeptiert und gelebt wird – das bedeutet Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen unabhängig von Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft, Sexualität, Religion oder Weltanschauung, Alter, Fähigkeiten und Erfahrungen.
In der TARGOBANK sehen wir seit jeher Vielfalt als Potenzial und Bereicherung und sind stolz auf unsere Kultur der Vielfalt. Mit unserem Diversity-Manifest verpflichtet sich die TARGOBANK ganz klar zu allen Facetten der Vielfalt – die alle für uns gleichermaßen wichtig sind.
NEU: Unser Überblick „VIELFALT MACHT UNS EINZIGARTIG“. Viel Spaß beim Durchklicken.
Klare Stellung beziehen
“In unserem Unternehmen gibt es keinen Platz für Diskriminierung. Wir möchten allen Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld bieten, in dem sie so sein können, wie sie sind und sich nicht verstecken oder verstellen müssen.“
– Isabelle Chevelard, Vorständin
Zahlen und Fakten
Wir haben uns Zahlen und Statistiken zu den Mitarbeitenden der TARGOBANK angesehen. Wetten, dass sich darunter auch die eine oder andere findet, die Sie so nicht erwartet hätten?
Nationen
Generationen
Das sind wir
Teilzeit vs. Vollzeit
Wir beschäftigen Mitarbeiter*innen aus über 80 Nationen.
Fünf Jahrzehnte arbeiten erfolgreich zusammen: Der älteste Mitarbeitende ist 76 Jahre alt, der jüngste erst 16.
11,6 Jahre sind TARGOBANKer*innen durchschnittlich im Unternehmen. Die längste Betriebszugehörigkeit beträgt fast 47 Jahre. 51 % der Mitarbeitenden sind weiblich.
Über ein Viertel der TARGOBANKer*innen arbeitet in Teilzeit, knapp drei Viertel in Vollzeit.
Unsere Initiativen zu Diversität
Wo*Men@TARGOBANK
Das Netzwerk wo*men@targobank hat sich zum Ziel gesetzt, die Geschlechtergerechtigkeit bei der TARGOBANK aktiv zu gestalten. Wir tauschen uns zu den verschiedenen Aspekten aus, starten Aktionen, um dafür zu sensibilisieren und bieten als zentrale Anlaufstelle Unterstützung rund um das Thema. Dafür kommen wir regelmäßig virtuell und physisch zusammen. Das Netzwerk ist für Frauen und Männer gleichermaßen geöffnet.
Gender Balance
Wir setzen auf die Gleichberechtigung der Geschlechter: 51% unserer Mitarbeitenden sind weiblich. Unter den Führungskräften sind Frauen bisher mit 35% vertreten und diesen Anteil möchten wir noch steigern. Deswegen wurde eine Projektgruppe aus Mitarbeitenden aller Einheiten gebildet, die Maßnahmen entwickelt hat, wie eine paritätische Verteilung von Führungspositionen zwischen Männern und Frauen erreicht werden kann.
Dabei geht es nicht um die Einführung einer Quote, vielmehr ist es unser Ziel, dass alle Mitarbeitenden, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, die gleichen Chancen auf eine Position haben – und dies auch unabhängig von der Anzahl ihrer Arbeitsstunden. Aus diesem Grund schreiben wir zum Beispiel unsere offenen Stellen jetzt generell, sofern möglich und sinnvoll, auch in Teilzeit aus.
Gendersensible Sprache
Gendern ist zeitgemäß und sinnvoll. Es passt zu unserer Haltung, zu unseren Werten und zu unserer Realität in der TARGOBANK. Dem wollen wir auch durch unsere Sprache Rechnung tragen und ein Zeichen für Gleichberechtigung, Respekt und Toleranz setzen. Die Umstellung auf gendersensible Sprache ist ein Prozess – nach und nach stellen wir unsere Kommunikation um und lernen dabei kontinuierlich dazu.
Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt steht für Diversity in der Arbeitswelt. Wir sind seit 2010 Unterzeichnerin dieser Charta und setzen uns für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung ein.
„Let’s talk about ...“ Veranstaltungsreihe
Im September 2021 sind wir mit unserer neuen digitalen Veranstaltungsreihe „Let ́s talk about …“ durchgestartet und haben damit „Vielfalt bei der TARGOBANK“ in den Fokus genommen. LSBTQIA+, Alter und Gendergerechtigkeit sind einige der Top-Themen, mit denen wir uns in den letzten Wochen und Monaten mit Hilfe von internen und externen Expert*innen auseinander gesetzt haben.
Gegen Sexismus
Die TARGOBANK unterstützt das Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“ und hat die entsprechende Erklärung „Gemeinsam gegen Sexismus und sexuelle Belästigung“ unterschrieben.
Das Bündnis wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. Gemeinsam wollen wir Sexismus und sexuelle Belästigung erkennen, hinsehen und wirksame Maßnahmen dagegen verankern.
Podcasts
In unseren Podcasts interviewen wir Mitarbeitende über ihren Weg bei der TARGOBANK, über ihre Jobs oder Hobbies. Wir berichten über Teilzeitmodelle und die Herausforderungen, die sich mit sich mitbringen. Hören Sie gerne mal rein.